Подбор персонала (Санкт-Петербург, Калининград)

Подбор высоквалифицированного персонала – это не поток, а ручная работа. Звонок, собеседование и несколько контрольных встреч с кандидатами сужают круг поиска сотрудников. Мы делаем ставку не на количество, а на качество.

HR-специалисты центра по подбору кадров «ЮнитиБалт» проводят структурированное интервью, психологическое тестирование и деловые игры (при необходимости). Мы создаем целую историю отношений с кандидатом, это позволяет нам получить реальный результат.

Мы находим ключевого сотрудника, который необходим нашему клиенту, даем реальную оценку компетенциям работника, по запросу клиента занимаемся его адаптацией на новом месте.

Условия сотрудничества:

- Стоимость наших услуг зависит от сложности закрытия вакансии, ситуации на рынке труда, соответствия предлагаемой заработной платы рынку труда, уровня требований к кандидату и др.

- Работаем без предоплаты. Вы оплачиваете наши услуги после выхода кандидата на вакансию на работу.

- Даем гарантии. Мы следим за процессом адаптации нового сотрудника, и бесплатно найдем вам нового кандидата, если предыдущий не прошел испытательный срок. Однако 97% кандидатов, которых Вы принимаете по нашей рекомендации, продолжают работу в компаниях.

- Гарантируем конфиденциальность. Агентство по подбору персонала «ЮнитиБалт» ценит своих клиентов, поэтому вся информация, полученная от клиента, конфиденциальная.

Наши партнеры дорожат этим – 70% общего объема работы агентства – это повторные заказы постоянных клиентов.

Оценка персонала (Санкт-Петербург, Калининград)

Оценка персонала позволяет измерить результаты работы сотрудников, их потенциал и уровень их профессиональной компетентности, убрать субъективную составляющую оценки персонала.

Чаще всего оценка руководителей работы подчиненных эмоционально окрашена и не конкретна, а значит, она не в состоянии сделать работу более эффективной.

Подбор кадров и оценка персонала с «ЮнитиБалт» позволяет:

- выявить слабые и сильные стороны работников;

- составить план их профессионального развития;

- планировать движение кадров с учетом потенциала сотрудников;

- разработать адекватную систему вознаграждения;

- определить интеллектуальный потенциал сотрудников.

Для решения ваших задач мы применяем только надежные методики. Для получения максимально достоверных результатов мы используем специальные тесты, адаптированные под должность/профессию, метод «360 градусов» («оценка 360»). 

Использование различных методик в комплексе позволяет получить информацию о персонале с высокой степенью валидности.