КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ

Мы не просто занимаемся рекрутингом и кадровым консалтингом, мы любим это дело.

Мы находим нужных людей для бизнеса. Беремся за самые трудные задачи.

Ценность людей, которых мы находим, всегда выше их цены.

Высококвалифицированный персонал - залог успеха Вашего бизнеса.

О НАС

О Нас

Специалисты кадрового агентства «ЮнитиБалт» (Санкт-Петербург, Калининград) точно знают, что самое важное в компании - это персонал, найти который порой не так просто.

Только персонал помогает компании набрать обороты и добиться действительно значимого успеха. И мы хотим вам в этом помочь. Наша цель – поиск и подбор профессиональных кадров, которые помогут расти и развиваться вашей компании. Доверяя нам, у вас появляется свободное время для решения других важных задач.

Кадровый центр «ЮнитиБалт» поможет укомплектовать штат и смотивировать ваших сотрудников на достижение высоких результатов. Также мы готовы взять на себя ответственность за кадровое делопроизводство.

У нас партнерские отношения с клиентами, основанные на доверии. Именно благодаря доверию наших клиентов мы достигаем полного взаимопонимания. 

НАША МИССИЯ

Наша миссия

 - Мы делаем доступными услуги кадрового консалтинга самого высокого качества малому и среднему бизнесу.

- Даем возможность лучшим компаниям и настоящим профессионалам найти друг друга.

Секрет успеха нашей компании – это наши сотрудники, всегда готовые прийти на помощь клиентам.

Наши цели с клиентами совпадают – мы хотим сделать их бизнес лучше.

- Мы выстраиваем стратегическое партнерство, поэтому предлагаем весь комплекс услуг от А до Я.

Каждая победа нашего заказчика – это стимул для нас развиваться и двигаться дальше.

НАШИ УСЛУГИ

Наши услуги

 С 2004 года мы выполняем услуги:

- Подбор и оценка персонала, в том числе домашнего персонала.

- Кадровое делопроизводство.

- Консультирование по любым кадровым вопросам.

- Решение вопросов управления персоналом.

- Обучение инструментам коучинга и персональные коуч-сессии.

- Помощь в поиске работы в Калининграде и Санкт-Петербурге. 

Благодаря десятилетнему опыту у нас появились свои разработки, которые всегда дают результаты, но мы продолжаем искать индивидуальные решения для каждого клиента.

Мы гарантируем максимальное удобство для наших клиентов, высокую скорость и качество выполнения заказов, неукоснительное соблюдение норм деловой этики.

Мы несем ответственность за нашу работу и ее результат.

НОВЫЕ ВАКАНСИИ
10.12.2016

- Подбор предложений по полученным заявкам. Организация просмотров квартир.

- Полное сопровождение сделки, подготовка пакета документов. 

09.12.2016

- Ведение делопроизводства. Подготовка презентаций

- Работа с персоналом. Выставление счетов поставщикам.

 

09.12.2016

- Организация работы и развитие направления продаж промоборудования.
- Развитие  базы клиентов.

09.12.2016

- Выполнение сварочных работ при проведении ремонта барж, понтонов и земснарядов (Нижневартовск, вахта).

- Работа с пневматическим и электрическим инструментом и оборудованием. .

09.12.2016

- Перевозка пассажиров по заказам на автомобиле компании.

- Уборка салона автомобиля. Заправка автомобиля топливом.

09.12.2016
- Обзвон базы клиентов не менее 10 мин/день. 
- Обновление базы данных. Составление отч.етности
09.12.2016

- Управление погрузчиком при погрузке, выгрузке, перемещении и укладке груза.
- Техническое обслуживание погрузчика. 

 

НОВОСТИ КОМПАНИИ

 Ищу домработницу

Несколько советов тем, кто решил самостоятельно найти домработницу (помощницу по хозяйству)

«Ищу домработницу» — многие из нас приходили к этому решению, отчаявшись справиться с домашними обязанностями самостоятельно.

Казалось бы, в наш век развития интернет-технологий найти помощницу по хозяйству минутное дело. Забросил в сети объявление и все. Все?
Увы. Звонки, звонки. Сплошные звонки. В удобное/не удобное время, по делу, а иногда любопытства ради, от подходящих/неподходящих для этой работы людей (на наш взгляд, конечно).

Назначаем встречи. Но все не то. Осознаешь, что время потрачено, через твой дом прошла

толпа чужих людей, а результата нет.

 

 

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

 

Сколько оттенков серого обрели выплаты зарплат в России в нынешний кризис

По данным Superjob.ru, в 2008 году на работу с серой или черной зарплатой соглашались 59% петербуржцев, в 2015–м — 1%. "Динамика этой готовности является отражением состояния экономики. Одна из причин снижения требований соискателей к политике зарплат — кризис на рынке труда, — поясняет представитель job–портала Влад Гладенков. — При массовых сокращениях, значительном падении спроса на персонал и снижении дохода работники становятся менее требовательны и готовы работать даже на не приемлемых ранее условиях".

"Сфера недвижимости, ресторанный и гостиничный бизнес, клининг, торговля, строительство даже в докризисные времена работали с серыми и черными схемами оплаты труда, — напоминает учредитель HR–агентства "ЮнитиБалт" Ирина Торопова. — Поэтому в настоящее время соотношение предприятий, работающих по белым схемам, к предприятиям с серыми и черными схемами примерно 50 на 50".