КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ

Мы не просто занимаемся рекрутингом и кадровым консалтингом, мы любим это дело.

Мы находим нужных людей для бизнеса. Беремся за самые трудные задачи.

Ценность людей, которых мы находим, всегда выше их цены.

Высококвалифицированный персонал - залог успеха Вашего бизнеса.

О НАС

О Нас

Специалисты кадрового агентства «ЮнитиБалт» (Санкт-Петербург, Калининград) точно знают, что самое важное в компании - это персонал, найти который порой не так просто.

Только квалифицированный замотивированный персонал помогает компании расти и развиваться, и соответственно добиваться действительно значимого успеха. Наша цель – поиск и подбор профессиональных кадров. Доверяя нам подбор персонала, Вы освобождаете  время для решения важных производственных задач.

Кадровый центр «ЮнитиБалт» поможет укомплектовать штат сотрудниками, нацеленными на достижение высоких результатов. Также мы готовы взять на себя ответственность за кадровое делопроизводство.

У нас партнерские отношения с клиентами, основанные на доверии. Именно благодаря доверию наших клиентов мы достигаем полного взаимопонимания. 

НАША МИССИЯ

Наша миссия

 - Сделать доступными услуги подбора персонала, кадрового учета, консалтинга  и кадрового аудита самого высокого качества малому и среднему бизнесу.

- Дать возможность достойным компаниям и настоящим профессионалам найти друг друга.

Секрет успеха нашей компании – это наши сотрудники, всегда готовые прийти на помощь клиентам.

Наши цели с клиентами совпадают – мы хотим сделать их бизнес лучше.

- Мы выстраиваем стратегическое партнерство, поэтому предлагаем весь комплекс услуг от А до Я.

Каждая победа нашего заказчика – это стимул для нас развиваться и двигаться дальше.

НАШИ УСЛУГИ

Наши услуги

 С 2004 года мы выполняем услуги:

- Подбор и оценка персонала, в том числе домашнего персонала.

- Кадровый учет.

- Консультирование по кадровым вопросам любого уровня сложности Работодателей и Работников.

- Представление интересов  Работодателя/Работника при возникновении конфликтных ситуаций в трудовых отношениях.

Благодаря десятилетнему опыту у нас появились свои наработки, которые всегда дают результаты, но мы продолжаем искать индивидуальные решения для каждого клиента.

Мы гарантируем максимальное удобство для наших клиентов, высокую скорость и качество выполнения заказов, неукоснительное соблюдение норм деловой этики.

Мы с достоинством несем ответственность за нашу работу и ее результат.

НОВЫЕ ВАКАНСИИ
31.01.2020
Требуется няня для мальчика 5-ти лет активная, владеющая разговорным английским языком. Общение с ребёнком в игровой форме на английском языке во время прогулок, по дороге в детский сад, дома. Оплата от350 руб./час. Предоставляется оплачиваемый отпуск. 
Мальчик активный и  любознательный, с ним нужно общаться (в т. ч. на английском языке), играть и вовлекать в игры с другими детьми. Ребёнок любит клеить, собирать. Необходимо вовлечение ребенка в совместные творческие занятия. Нужна няня-друг, умеющая увлечь и научить
ВАЖНО:
- Наличие педагогического или психологического образования.
- Наличие опыта работы с детьми от 4-х лет.
- Опыт работы с активными и любознательными детьми.
- Наличие загранпаспорта.
 - Владение разговорным английским языком. 
- Наличие понимания основ Монтессори педагогики.
- Наличие возможности 1 раз в 3-5 месяцев остаться с ребёнком  на 3-4 дня на время отъезда родителей.
- Наличие возможности в летний период с июня по август (1,5-2 месяца) выезда с семьей ребенка на отдых за границу и выезда 2 раза в год (весной и осенью) с семьей ребенка в другой город на 10-15 дней.
 

 

НОВОСТИ КОМПАНИИ
 Ищу домработницу

Несколько советов тем, кто решил самостоятельно найти домработницу (помощницу по хозяйству)

«Ищу домработницу» — многие из нас приходили к этому решению, отчаявшись справиться с домашними обязанностями самостоятельно.

Казалось бы, в наш век развития интернет-технологий найти помощницу по хозяйству минутное дело. Забросил в сети объявление и все. Все?
Увы. Звонки, звонки. Сплошные звонки. В удобное/не удобное время, по делу, а иногда любопытства ради, от подходящих/неподходящих для этой работы людей (на наш взгляд, конечно).

Назначаем встречи. Но все не то. Осознаешь, что время потрачено, через твой дом прошла

толпа чужих людей, а результата нет.

 

 

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

 

Сколько оттенков серого обрели выплаты зарплат в России в нынешний кризис

По данным Superjob.ru, в 2008 году на работу с серой или черной зарплатой соглашались 59% петербуржцев, в 2015–м — 1%. "Динамика этой готовности является отражением состояния экономики. Одна из причин снижения требований соискателей к политике зарплат — кризис на рынке труда, — поясняет представитель job–портала Влад Гладенков. — При массовых сокращениях, значительном падении спроса на персонал и снижении дохода работники становятся менее требовательны и готовы работать даже на не приемлемых ранее условиях".

"Сфера недвижимости, ресторанный и гостиничный бизнес, клининг, торговля, строительство даже в докризисные времена работали с серыми и черными схемами оплаты труда, — напоминает учредитель HR–агентства "ЮнитиБалт" Ирина Торопова. — Поэтому в настоящее время соотношение предприятий, работающих по белым схемам, к предприятиям с серыми и черными схемами примерно 50 на 50".